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               運營經理(1人):
        職責概述:依據公司發展戰略,以公司年度經營管理目標為標準,制定運營部年度工作計劃及實施方案,整合部門現有資源進行年度目標分解,并監督跟蹤完成進度,確保部門年度工作計劃的完成。

        工作職責:
        1、根據公司發展規劃,制定運營部年度、季度、月度經營計劃,經總經理批準后組織實施。
        2、依據公司年度經營總目標,組織實施經營目標分解,制定適合企業的銷售策略并通過行業、市場、銷售數據等分析,適時調整銷售策略和計劃,帶領團隊完成各階段的經營目標。
        3、優化與完善運營管理流程、部門管理制度和營業員管理手冊等,引進先進的管理體系,提高運營團隊的工作效率和執行力。
        4、監督、指導、維護日常運營管理工作及各類復雜問題的處理。
        5、負責與各部門、渠道招商、政府部門等之間的溝通與對接、問題處理。
        6、審核各區域、團隊提報的激勵政策與方案,協同人力資源部實施。
        7、負責下屬團隊的建立(招聘與選拔)、試用期管理、培訓發展、薪酬管理、績效考核、晉升晉級評估、淘汰與留用等人事決策和處理。
        8、負責下屬團隊的假期管理、費用審批等及其他應完成的事項。

        任職資格:
        1、食品與科學、市場營銷、企業管理、工商管理等相關專業,??萍耙陨蠈W歷。
        2、32-45歲之間,8年以上零售、連鎖、食品、服裝或快消品行業工作經驗,5年以上運營或銷售管理工作經驗。
        3、了解戰略管理、人力資源管理、財務管理等通用基礎知識,熟悉運營/銷售管理、終端維護、品牌建設、團隊管理、領導力等專業知識。
        4、具有較強的責任心、管理意識、服務意識、成本意識及目標導向。
        5、具備較強的資源整合能力和業務推進能力、溝通和協調能力、談判與演講能力以及團隊管理能力。
        6、熟練使用辦公軟件及相關業務系統。



        督導(2人:杭州區域1人、蘇州區域1人):
        職責概述: 
        負責所轄區域各門店的業績管理及日常管理,確保各門店的運營符合公司品牌形象的要求。

        工作職責:
        1、依據區域總目標,分解并制定所轄區域各門店、各營業員月度銷售目標,監督并指導完成各門店銷售目標及所轄區域總目標。
        2、定期下店巡查,了解并關注各營業員的能力、工作情況及心態變化,根據公司發展情況、營業員特質及優缺點并綜合考慮營業員個人意愿,適時對人員做出調整或重新配置,確保各門店銷售目標及所轄區域總目標的達成。
        3、監督、輔導及考核各門店的標準化運營規范,包括但不限于門店衛生管理、陳列管理、試吃品管理、產品存放管理、銷售回款管理、門店形象管理、銷售技巧及服務規范等,確保各門店的運營符合公司品牌形象的要求。
        4、依據各門店實際銷售情況,適時制定針對單店業績提升的短期激勵方案,經運營經理批準后實施。
        5、適時收集和整理門店所在商區的各類市場信息(包括但不限于人流量信息、消費者信息、競爭對手信息、市場開發或政府規劃信息等),針對上述信息進行分析并提出應對措施與方案,經督導會議上討論確定后組織實施。
        6、負責所轄區域各門店(包括新開/待開門店等)營業員的招聘,及時補充門店缺編人員或需要替換(溝通與處置)的人員。
        7、及時向所轄區域各門店營業員傳遞、宣導、解讀公司各類政策、制度及要求,并監督與檢查在各門店的執行情況。
        8、負責所轄區域各門店人員的日常管理、團隊打造及人才梯隊建設。
        9、及時做好與各商超相關部門的溝通和對接,確保門店正常營業。
        10、及時做好與上級政府相關部門的溝通與對接,協助辦理所轄區域門店經營所需的相關證件。
        11、及時處理所轄區域各門店出現的客戶投訴及相關問題,提升客戶滿意度及公司的品牌形象。
        12、及時完成上級領導交辦的其他事項(包括但不限于新店開業現場支持與協調、所轄區域經營分析、新人帶教與輔導、門店盤點等)并配合跨部門完成需要協助的各類事項(包括但不限于營業員勞動合同的簽訂/續簽、工資條簽收、營業員管理手冊等文件的簽署等)。

        任職要求:
        1、全日制大專及以上,優秀者,可放寬至高中或同等學歷。
        2、市場營銷、工商管理等相關專業。
        3、接受過銷售管理、領導力、人力資源管理、財務管理等相關培訓者優先。
        4、3年以上銷售管理/區域管理或同崗位工作經驗,5年以上零售/連鎖(食品或服裝優先)行業經驗。
        5、熟悉賣場操作流程,掌握銷售管理、人力資源管理、財務管理、領導力等知識。
        6、具有良好的溝通協調能力和人際理解力,具備解決復雜問題的能力,善于接受并學習新事物、新知識,積極主動、責任心強。

        其他說明:
        1.工作地點浙江省內、蘇州。
        2.做五休二,靈活調配。
        3.除周會、月會外,無需進公司。
        4.薪資不設上限,實際收入取決于所轄門店數量及業績達成率。
        5.優秀者,入職滿一年,可入股公司參與分紅。

         

        公眾號內容運營(1人):
        工作內容:
        1、負責新媒體(微信公眾號、微博及相關媒體)內容的發布及營銷工作,包括目前所有媒體內容的策劃、更新、編輯及推廣。
        2、根據公司總體營銷發展戰略與年度目標制定和實施新媒體的運營工作計劃。
        3、配合公司全國性營銷活動,策劃用戶互動策略,并轉化潛在客戶,提升公司品牌體驗和形象。
        4、協助公司其他部門開展新媒體推廣活動。

        崗位要求:
        1、??埔陨蠈W歷,年齡25歲以上。
        2、兩年以上工作經驗,熟悉網絡任務流程,熟悉Web2.0、電子商務和行業網站。
        3、 具有敏銳的市場洞察力和開拓精神。
        4、具備互聯網、移動通訊等新媒體運營的經驗。
        5、注重團隊合作;善于溝通,富有創意,有非常好的服務精神,良好的數據分析能力、語言及文字表達能力強、跨團隊協作能力。
        6、對文案及策略理解能力強,有新穎的設計思想、豐富的想象力,能夠高效、獨立完成相關工作,能承受工作壓力。

         

        電工(1人):
        工作內容:
        1、分裝機、封口機、燙/炒花生機日常維護及故障處理。
        2、廠區水電、管道及相關基礎設備的檢修、維護與問題處理。
        3、做好廠區防觸電工作,嚴格檢查線路、設備負荷,發現異常及時查找原因并予以整改解決。
        4、協助上海各區域門店的線路、燈、水龍頭、花生機、柜臺、門等維修與故障處理。
        5、認真學習和掌握所轄范圍內的電力、機器設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容。
        6、上級交辦的其他工作。

        任職資格:
        1、年齡30-45歲,中專及以上學歷,電工相關專業,有低壓或者高壓電工證書。
        2、3年以上電工工作經驗,具備扎實的電氣方面的知識。
        3、良好的職業道德,做事認真嚴謹,較強的溝通協調能力和團隊合作精神。
        4、持有駕照(C1),熟練駕駛。

         

        店長(若干人):
        提升老店業績或專門負責開新店、新人招募與帶教等,無需負責門店具體管理事務。工作地點依據各門店經營情況,主要在江浙滬地區。

         

         

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